中智人力资源管理咨询公司16日发布《2005年上海地区外资薪酬调研》报告。调查显示，2005年上海外资企业工资增长率达到了8.4%，2006年将继续保持这一增幅。 bbs.ala365.com2 t+ D# k6 o1 e5 A1 f: A& b
据了解，此次参与调研企业包括UT斯达康、迪比特、印孚瑟斯、富士施乐、理光软件、复旦金士达、三菱重工、欧姆龙等一批知名企业。其中，欧美企业占36.5%，亚太区企业占35.3%，日本企业占17.6%，其他国家或地区投资企业占10.6%。如果按行业分类，制造业企业占35.4%，高科技行业占29.1%，服务及贸易业占30.4%，其他占5.1%。
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2005年，上海外资企业员工工资增长率平均达到了8.4%（数据来源：Hewitt）。经过对个体的分析发现，工作经验为3－5年的员工薪酬增长最为明显。
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以高科技行业为例，工作经验3年的经理工资增长幅度为4.1%，5年经验的经理就达到了3倍，为12.8%；制造业中，3年经验的经理增长幅度为21.2%，但工作超过3年增幅就开始出现明显下降，5年经验的增幅为5.7%，8年仅为0.9%。
) m, E5 p7 `8 J! i& s" H上海365论坛10大部门经理年薪由高到底依次为：销售经理、研发经理、财务经理、市场经理、人力资源经理、物流经理、QA（质量检验）经理、工程项目经理、采购经理和生产经理。 上海论坛,上海人论坛,上海时尚,上海美食,上海地图,shanghai bbs6 o7 n' ?5 H/ _- k' d/ y1 ~! p
工程师 - 我爱上海每一天# I3 F; h, ^* I
工程师的年薪增长率同样如此。在工作第二和第三年的时候，增长率分别达到了6.6％和20%，之后就呈现大幅下跌。到第九年的时候，甚至出现了4.3%的负增长。这说明，对工程技术人员来说，如果工作3年还不做好职业规划的话，就会进入瓶颈期。 上海365论坛 － bbs.ala365.com# d& V8 r7 ^% M
薪酬预测：2006增幅与今年持平 上海365论坛 － bbs.ala365.com1 q% ~' |( ?1 h3 R) f4 ~. h; B
据预测，2006年上海外企员工整体薪酬平均增长率将达到8.5%，基本与今年持平。 9 a) `, E: p* ^" w, P* Y" B# q4 ^
不同投资类型的企业，工资增长趋势不同。欧美企业2006年将保持今年8.4%的工资增长率，日资企业则可能达到10.3%，但亚太区其他企业可能只有7.1%。但三个数字与2005年还是基本持平，在今年，这三个数字分别为8.4%、10.4%和7.5%。特别要指出的是，日资企业增长率连续两年超10%，明显高于欧美企业和亚太区其他企业。 上海365论坛 － bbs.ala365.com% D; J! K6 f7 H, o' |
从行业看，预计制造业员工2006年薪酬增幅将为8.6%，高科技行业为7.8%，服务与贸易业为8.9%，而2005年这3个行业的薪酬增长率分别为9.0%，7.8%和8.7%。
, F, N0 Z. Y, I( o上海365论坛今年员工流失率创近5年新高
8 i1 y7 ]! |4 {! w上海365论坛 － bbs.ala365.com调查显示，上海外企员工流失率（主动流失）呈现出逐年上升的趋势，2005年创下最近5年的新高，平均离职率是14.00%，中位值也有11.6%。 上海365论坛 － bbs.ala365.com1 _9 a* {7 V/ @0 j
不同投资类型的企业流失率分别是：欧美企业6.3%，日资企业15.1%，亚太区其他企业16.7%。 . Q _: X0 z4 }, c' h
高科技开发区人员流失率情况下图。可以看出，比较而言，技术人员流失率是较高的，要注意加强对技术人员的薪酬激励。 |
发表于 2006-1-7 08:05 PM
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