上海外企员工流失率超过16%

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外企员工频繁跳槽，这已影响企业的持续发展。上海人才中介行业协会会长、上海市对外服务有限公司总经理顾家栋近日披露的《CEO眼中的人力资源》调研显示，申城外企平均员工年流失率达到16.7%，已超过企业持续发展所要保持的合理的员工平均年流失率。 上海365论坛  R. D/ V; o# m$ t0 c4 S) N  w& \4 B
调查显示，95%的CEO认为5%——16.5%的员工流失率是合理的区间。但实际调查显示，2005年9月之前一年中，本市所有接受调查的外企员工平均流失率为16.7%。其中房地产、消费品、通讯、教育、旅游(酒店)等行业成为流失率最高的行业，平均流失率超过20%；而商业、制药、化工、金融、电子等行业的员工流失率则在15%至20%之间。99%的总经理一致认为，接近员工总数1/5的平均流失率，会给企业带来不利影响。 . A+ z- _" y0 I1 O
企业为了保持人才队伍，在竞争日趋激烈的压力下不得不主要采用“挖人”策略获得所需的中高级人才，这也促使外企员工频繁跳槽。而员工大多数认为，通过连续跳槽是其薪酬获得快速增长的有效途径。如担任市场或销售部门经理，每年跳槽更换公司，有的月薪可从3000元增长到12000元。
7 O) o* r3 A* I$ W, Q  w3 Obbs.ala365.com调查显示，90%的企业CEO认为，人力资源是企业最重要的资源；变革时期中67%的CEO最关注的问题是，“建立适应变革时代的团队”；51%的CEO认为，企业人力资源管理水平处于“人力资源专业性管理”阶段；71%的CEO认为，最需要人力资源管理支持的领域是“人才培养及开发”；42%的CEO期望人力资源管理职能未来定位于“公司战略支持和推动”。