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总朱 发表于 2007-11-3 03:06 PM

论坛里有学习软件开发的朋友吗？想请教问题

论坛里有学习软件开发的朋友吗？想请教问题！本人刚接触JAVA有些代理经常的忘记还有SQL很多的问题，想请朋友帮忙重谢！联系电话：15801760488

总朱 发表于 2007-11-4 03:40 PM

有人帮忙吗？

我希望看过我帖子的人想想自己现在的工作和收入，再和软件工程师的比一比，你们肯定会…………我是个大学本科毕业的学生，刚来上海不久，曾经也找过工作，都是一些销售类或者服务类的比较多，之后我经一位资深职业规划师朱梯老师的点化，终于明白了。打铁还需自身硬！~现在社会的需求软件工程师永远占第一的，将来发展也是必然的。所以我想建立一个群，里面的人想要在软件行业中奋力拼搏和发展的人请加我，我们共同学习和交流。QQ：1956186 电话：15801760488

wishedu22 发表于 2008-6-30 03:32 PM

未来8年高级软件测试工程师比博士难招

人才缺口逼近30万
_ Nn7Y+l xk 　　近日美国劳工部预测的未来8年间需求增长最快.e FW*N&B @
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的25个职位中，网络系统和数据通讯分析、计算机软)TQCF/IJ
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件测试、计算机系统软件工程师等五个IT职位名列前3Zez_(j]
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茅。同时，在中华英才网十大热门行业统计中，计算
N/Nu i\~!_ h1h 3b%gu9X FP\/o
机软件三大行业也跻身三甲。 7~us][WFM
　　据业内专家表示，[url=http://www.tmwish-.X3Op%{S%YNs
;T{g].a2SgK
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edu.cn]软件测试工程师[/url]之类的高端人才的缺:Npk$a3rq2K:h3x2P

+l|;sl3?-s(bDY 乏尤其严重，国家信息产业部还专门将软件测试工程
^wW(M&v8w
L:kx]D2TiJ 师列为国家紧缺型人才。 Y,c
JPRI
　　有关部门统计显示，国内软件测试类职位缺口正5xTh u Yu@
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向30万大关逼近。智联招聘等招聘网站甚至发表了报]0ZW$@x4S
,L{o A U/WOX1p
告称“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师 Z'v+K8R6fz p]"}:ol

D/RH]OC$_ 及项目负责人全线短缺。”
+@4F6aM L:K-~$C 　　全省软件人才尤其紧缺 [A-R7IP#fO
　　计算机专家谭浩强认为，国内软件行业突破了传
@1Mh-{%k+T5wT#x5DLA
P+o4M;YX 统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业
iIn wv-Hk Ta8K4s$`O|V
化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的“
&T3dFU!q5D O5TB IZ|*El.b
把门”者，[url=http://www.tmwish-edu.cn]软件测
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试工程师[/url]也就成为软件开发企业必不可少的技
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+M!O.f-kk 术人才。 h\*hlR:b*y
　　广东更是软件人才的需求大户，据信息产业部发~DCst.e
PUa u+H(k3V_9N
布的最新数据显示，广东目前共有1483家软件企业，9Vi;k^S r"YRN

)K-V,pam@ 2007年1月至11月实现软件业务收入达到869亿元，两c7db;}&I$Q

kP}rz{UuVQ 项指标均列全国软件产业排行榜第二名，仅次于北京a C/dA,g \2q5h
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。 cJ,AU(U0H?j@8i9b
　　据中华英才网软件行业人才报告显示，全国软件
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人才中15%集中在广东，为全国1／3左右的软件企业
GdK R%nN5w{h+F
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r7BY 提供服务。即便如此，广东省的软件人才依旧吃紧，
bV"O1cHq"U3@p
&Id,@TJ0_/S*UC 尤其是[url=http://www.tmwish-edu.cn]软件测试
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u{(J3~.e.n-L6w [/url]人员。 6r+^]:}+mMv*E
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　　“招聘软件测试员比招博士难”，广东一家科技
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I&}'qp;`h Kz 公司的负责人表示，公司长年招聘软件测试人才，但T4oK1d4j?9y$b+o

s&uhZL [)N$qc 一直没有合适的人选。 m{A*U{
　　入门两年年薪10万 Af'a a"T3W'G#^r
　　软件测试人才岗位的薪资待遇也稳步提升，刚入
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3|8{0i;p%u 门的软件测试工程师月薪一般在3000元至5000元左右O!@/r:Y8^
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，而工作2年至3年的软件测试工程师的年薪普遍在10
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-J;@(f f*U/fY 万至15万元之间。 "o*YDcX l![A
　　但是进入这个职业，还是有一定门槛的。雅虎中
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'_z*jTD&R5R 国品质保证部经理鲍海燕告诉记者，“一个合格的软
j+gT7N-p'f|l ,n-j6h?9tnTD
件测试工程师应具备专业的知识背景、实际的操作经4D/O%`g5cX#X
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{{|RZj 验、逆向的思维能力、团队的合作精神、快速的学习
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能力、较强的沟通能力和责任心。”
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　　目前[url=http://www.tmwish-edu.cn]软件测试
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?3P pl)u.k4j [/url]人才来源主要有三方面：一是以前做软件开发
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转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕
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业生；三是来自培训机构的专业学员。
8A#w#W2`"VA5[P1h4| 　　然而一项调查显示，七成企业认为“计算机专业
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-q2T)X.]H/? 应届毕业生缺乏动手能力”，六成企业认为“有相关
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VE4bU4Kr7] 工作经验的人员并未系统掌握软件测试流程，缺乏系AL6ddz_5h1{K4I
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统培训”。
$SLr*v TN6Y'[!A 　　相对而言，绝大多数企业对于培训机构提供的学4x&gbPmAm
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员表示认可。“专业培训机构培养的测试人员具有专
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.i9d mDL#j)^p 业背景及相关技术积累，大都掌握了自动化软件测试
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:\ V U$Q W'n\ gU c-K] 工具，工作效率大大提高，软件测试结果也更为精确'Y7HT:XN|mJ)Yip

fw\[-b5Z7IgO)K 。”中国搜索测试部经理张新泳介绍说.

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